fot. Fotolia Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacania w terminie pensji pracownikowi. Jeśli nie wywiązuje się z tego, zwleka z wypłatą, pracownik może wystąpić do sądu pracy. Pozew o zapłatę wynagrodzenia Dokument ten wnosi się do sądu rejonowego, w którego okręgu: pracodawca ma siedzibę (gdy jest osobą prawną) lub miejsce zamieszkania (gdy jest osobą fizyczną), lub: praca jest, była lub miała być wykonywana, znajduje się zakład pracy. Zanim złożysz wniosek: Musisz dokładnie obliczyć, o jaką kwotę się ubiegasz. Gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 75 tysięcy złotych, pozew składasz w sądzie okręgowym. Pamiętaj, że pismo jest wolne od opłat. Wyjątek – gdy kwota, a jaką występujesz, przekracza 50 tys. zł. Wtedy musisz wnieść tzw. wpis stosunkowy (5 proc. kwoty, jakiej żądasz). Jeśli występujesz o wypłatę wynagrodzeń, których kwota nie przekracza 10 tys. zł, pozew musi być złożony na specjalnym formularzu. Druk dostaniesz w sądzie rejonowym, możesz go także znaleźć w internecie na stronie ministerstwa sprawiedliwości ( W takim wypadku sprawa zostanie rozpoznana w trybie uproszczonym (na pierwszej rozprawie). Co powinien zawierać pozew o wypłatę wynagrodzenia? Dane powódki i pozwanego - w lewym górnym rogu podaj swoje dane (imię, nazwisko, adres). Poniżej wpisz dane pracodawcy: nazwę firmy, adres, ewentualnie nazwisko właściciela. Nazwa sądu - pozew składasz w sądzie rejonowym. Może być to sąd, w którego okręgu znajduje się firma, w której pracowałaś. O co prosisz - napisz, czego się domagasz. Zacznij od tego, jakiej kwoty żądasz. Nie zapomnij o odsetkach za zwłokę! Uzasadnienie - podaj, od kiedy jesteś zatrudniona, na jakim stanowisku i za jaką pensję. Wyjaśnij, czego żądasz. Gdy domagasz się zaległego wynagrodzenia, podaj łączną kwotę, jaką jest ci winien pracodawca. Załączniki - pod treścią pozwu wymień załączniki, jakie dołączasz do pisma. Pamiętaj, że musi się wśród nich znaleźć odpis pozwu dla strony pozwanej. Twój podpis - nawet jeśli pismo napiszesz na komputerze, musisz je odręcznie podpisać imieniem i nazwiskiem. Zobacz wzór pozwu o wypłatę wynagrodzenia! Zobacz też: Powódka: Joanna Bobrowska Kielce, r. zam. ul. Pańska 3 m. 1 25-811 Kielce Sąd Rejonowy IV wydział pracy i ubezpieczeń społecznych ul. Warszawska 44, 25-312 Kielce Pozwany: Ana Lek Sp. z ul. Niska 19 25-317 KielceWartość przedmiotu sporu: 12 000 złPozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia Wnoszę o: zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powódki kwoty 12 000 zł (słownie: dwanaście tysięcy złotych) stanowiącej wynagrodzenie za pracę za okres od do roku wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę od dnia płatności, zasądzenie od strony pozwanej kosztów procesu według norm przepisanych, rozpoznanie sprawy także pod nieobecność powódki, nadanie wyrokowi klauzuli natychmiastowej wykonalności. UZASADNIENIE Powódka była zatrudniona u pozwanej od stycznia 2012 roku na stanowisku sprzedawcy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Kwota wynagrodzenia wynosiła 3000 zł kopia umowy o pracę. Od września 2012 roku powódka przestała dostawać wynagrodzenie. Mimo kolejnych wezwań do zapłaty, do dnia dzisiejszego nie otrzymała należnego jej korespondencja w sprawie. Wobec powyższego pozew jest Odpis pozwu dla strony pozwanej; Kopia umowy o pracę; Kopie wezwań do zapłaty. Zobacz też: Na podstawie artykułu z magazynu Przyjaciółka

Zapewne każdy przedsiębiorca prędzej czy później spotkał się ze spóźnialskim kontrahentem. W takich sytuacjach należy się z nim skontaktować telefonicznie lub mailowo i przypomnieć o uregulowaniu należności. Jeżeli takie upomnienia nie skutkują, można skierować sprawę do sądu i tam dochodzić swoich należności. Jednak zanim wierzyciel wejdzie na drogę sądową, powinien wysłać dłużnikowi wezwanie do zapłaty. Może się okazać, że taka forma przypomnienia kontrahentowi o długu zakończy się powodzeniem. Wezwanie do zapłaty - elementy obowiązkowe Prawidłowo sporządzone wezwanie do zapłaty powinno zawierać następujące elementy: datę oraz miejsce sporządzenia dokumentu, określenie wierzyciela i dłużnika, dokładną kwotę zaległości wraz z numerem faktury (lub innego dokumentu potwierdzającego należność) oraz datę wymagalności płatności, termin, w którym dłużnik powinien uregulować zaległość oraz formę płatności np. gotówka w kasie firmy, przelew bankowy na wskazany numer konta, podpis osoby wysyłającej pismo wraz z imieniem, nazwiskiem, stanowiskiem pełnionym w firmie, telefonem lub e-mailem kontaktowym, informacje o konsekwencjach jakie podejmie wierzyciel, jeśli dłużnik w określonym terminie nie ureguluje zaległości (tu jednak należy pamiętać, iż ostrzeżenia o konsekwencjach nie mogą być sprzeczne z obowiązującym prawem i przejaskrawiane). Wezwanie do zapłaty - elementy dodatkowe W przypadku naliczenia odsetek za opóźnienie w spłacie, wierzyciel może dodatkowo zawrzeć informację o ich wysokości na wezwaniu do zapłaty. Aby mieć pewność oraz dowód (w przypadku dojścia do sprawy sądowej), że dłużnik odebrał wezwanie do zapłaty, należy wysłać je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W praktyce, w sprawach dotyczących ubiegania się o uregulowanie należności, przyjmowana jest zasada “do trzech razy sztuka”. Co za tym idzie, jeżeli po trzecim wezwaniu dłużnik w dalszym ciągu nie poczuwa się do obowiązku uregulowania długu, sprawę należy skierować na drogę sądową. Czynny podatnik może skorzystać w takiej sytuacji z tzw. ulgi na złe długi.

Podstawowy obowiązek pracodawcy Wypłata wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Niekiedy zdarza się jednak, że pracodawca nie wypełnia tego obowiązku ( z różnych nie zawsze zawionych przyczyn ) Jakie zatem uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie otrzymał wynagrodzenia za pracę ? Rozwiązanie umowy o pracę Zgodnie z orzecznictwem nieterminowa wypłata wynagrodzenia przez pracodawcę jest ciężkim naruszeniem jego obowiązków wobec pracownika. Pracownik może w takiej sytuacji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W wyroku SN z dnia 8 sierpnia 2006 r., I PK 54/06, (OSNP 2007/15-16/219) czytamy: ”Pracodawca nie wypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 1(1) kp). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 kp” Pozew o zapłatę wynagrodzenia Przed wytoczeniem powództwa przed Sądem Pracy należy zwrócić się do pracodawcy z pisemnym roszczeniem ( listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, kopię oraz dowód nadania należy zachować dla celów dowodowych), w którym to przedstawiamy pracodawcy nasze roszczenie ( wskazujemy okres w którym pozostajemy bez zapłaty oraz łączną sumę jaka pracodawca powinien nam wypłacić oraz informujemy pracodawcę, że przekroczenie określonego terminu spowoduje przekazanie sprawy na drogę sądową. W piśmie do pracodawcy można również przytoczyć wskazane poprzednio przepisy prawne, które pomogą uzmysłowić pracodawcy jakie konsekwencje może on ponieść za nie wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Zasadniczo większość zaległych wynagrodzeń udaje się wyegzekwować na etapie przedsądowym. Możemy również zgłosić sprawę do właściwego Okręgowego Inspektoratu Pracy. Postępowanie kontrolne przeprowadzane jest w terminie 30 dni od momentu wpłynięcia skargi, łącznie z udzieleniem pisemnej odpowiedzi skarżącemu o sposobie załatwienia jego problemu. Inspektora pracy obowiązuje tajemnica, co do osoby składającej skargę oraz treści skargi, chyba, że ten pisemnie godzi się na ujawnienie wymienionych danych. Występujemy do sądu z pozwem o zapłatę wynagrodzenia. W razie braku reakcji ze strony pracodawcy pracownikowi przysługuje możliwość skorzystania z drogi sądowej, w której to może on domagać się od pracodawcy zapłaty zaległego wynagrodzenia. W celu sądowego wyegzekwowania od pracodawcy wynagrodzenia powinniśmy złożyć w Sądzie Pracy stosowny pozew o zapłatę wynagrodzenia. Sądy pracy oraz sąd pracy i ubezpieczeń społecznych nie są odrębnymi, szczególnymi organami wymiaru sprawiedliwości, lecz tylko wyodrębnionymi wewnętrznie jednostkami organizacyjnymi ( wydziałami ) sądów rejonowych i okręgowych. Sądem właściwym do rozpoznawania spraw w zakresie dochodzenia zaległego wynagrodzenia będzie Sąd Rejonowy lub Sąd Okręgowy ( jeżeli wartość przedmiotu sporu przekracza 75 tyś PLN ). W zakresie dochodzenia od pracodawcy zapłaty wynagrodzenia pracownik występujący jako powód zwolniony jest tylko z opłat sądowych, tj. wpisu, czyli opłaty ustalonej procentowo od wartości przedmiotu sporu i opłat kancelaryjnych. Co powinien zawierać pozew o zapłatę wynagrodzenia ? Stronami postępowania o zapłatę wynagrodzenia są pracownik i pracodawca. Przy czym pracownik jest powodem a pracodawca pozwanym. Pozew o zapłatę wynagrodzenia jak każde pismo procesowe powinien odpowiadać wymogom formalnym oraz zawierać dane z których sąd odczyta kto wnosi pozew ( powód ), przeciwko komu ( pozwany ), pod jakimi adresami strony można zlokalizować i wreszcie o co wnosi powód ( z podaniem wartości przedmiotu sporu, ) i na jakiej podstawie występuje z żądaniem. Pozew powinien posiadać również rzeczowe uzasadnienie wraz z przytoczeniem dowodów na poparcie twierdzeń zawartych w pozwie oraz ewentualne wnioski dowodowe. Pozew powinien również być sporządzonych w dwóch kopiach, z których jedną sąd przekaże pozwanemu tak aby mógł on zapoznać się z żądaniem powoda. W razie zasadności naszego żądania sąd zasądzi na naszą rzecz sporną kwotę a w efekcie tego będziemy mogli udać się do komornika aby ten mógł wyegzekwować zasądzoną sumę ( o ile pozwany nie spłacił nam zasądzonej kwoty ) Sprawdź również : Co zrobić gdy pracodawca nie wypłaca pensji ?Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? zawiadom PIP

Pozew o zapłatę wynagrodzenia nie różni się znacznie od normalnego pozwu o zapłatę. Większość elementów pozwu jest taka sama. Zasadnicza różnica to właściwość sądu. Pozew o zapłatę wynagrodzenia można wnosić do sądu tedy gdy pracodawca zwleka z zapłatą wynagrodzenia. Płacenie pensji jest jednym z podstawowych obowiązków sąduJak wszystkie sprawy z zakresu prawa pracy tak i pozew o zapłatę wynagrodzenia rozstrzygany jest w pierwszej instancji przez sąd rejonowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy lub też do sądu właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy. Można również wnieść taki pozew do sądu właściwego dla zakładu jeżeli wartość przedmiotu sporu przewyższa zł wtedy właściwy będzie sąd postępowania o zapłatę wynagrodzenia są pracownik i pracodawca. Przy czym pracownik jest powodem a pracodawca sprawach z zakresu prawa pracy powód zwolniony jest od opłat sadowych. Dlatego też w sprawie takiej nie wnosi się wpisu pozwuW pozwie powód wnosi o zasądzenie od pozwanego pracodawcy na własną rzecz kwoty ……… zł z tytułu zapłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami od dnia …………. do dnia trzeba natomiast wnosić o nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, gdyż taki sąd nadaje z uzasadnieniu należy wykazać, że między stronami istnieje stosunek pracy. Służyć temu może przede wszystkim umowa o pracę ale również inne dowody takie jak zeznania świadków, przesłuchanie musi być podpisany przez powoda (lub jego pełnomocnika). Musi być opatrzony datą. Natomiast do sądu należy złożyć jeden odpis pozwu dla sądu i po jednym dla każdego z pozwanych. Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

Udzielając porad w sprawach pracowniczych często odpowiadam na pytanie „Ile to kosztuje?”. Postanowiłam, więc, przygotować wpis o tym, z jakimi kosztami trzeba się liczyć, kierując sprawę do sądu pracy. W dzisiejszym wpisie dowiesz się czym są koszty procesu, czy trzeba uiszczać opłatę od pozwu i w jakiej wysokości. I. Czym są „koszty procesu”? Zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego, koszty procesu to koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony. Tłumacząc prościej, kosztami procesu są koszty prowadzenia sporu sądowego. Zalicza się do nich: – tzw. koszty sądowe, czyli opłaty i wydatki, – tzw. koszty zastępstwa procesowego – koszty strony reprezentowanej przez adwokata, radcę prawnego lub rzecznika patentowego. Do ważniejszych kosztów procesu zalicza się, moim zdaniem, opłata – opłata od pozwu. Co do zasady, kierując pozew do sądu, należy go opłacić. W przeciwnym wypadku pozew zostanie odrzucony, czyli sąd nie będzie się nim zajmował. O opłacie piszę jeszcze poniżej. Innym, dość wysokim kosztem, z jakim należy się liczyć są tzw. koszty zastępstwa procesowego. Koszty zastępstwa procesowego to, najprościej rzecz ujmując, wynagrodzenie dla profesjonalnego pełnomocnika (adwokata, radcy prawnego, rzecznika patentowego) za udział w sprawie sądowej. Wysokość kosztów zastępstwa procesowego oraz zasady ich ustalania wynikają z dedykowanych temu rozporządzeń. W procesie obowiązuje zasada odpowiedzialności za wynik procesu. Zgodnie z tą zasadą, strona przegrywająca postępowanie (niezależnie od tego, czy to ta strona skierowała pozew do sądu, czy nie), zobowiązana jest zwrócić przeciwnikowi (pozwanemu) poniesione przez niego koszty procesu. Wyobraź sobie, że, przy pomocy radcy prawnego, skierowałaś(-eś) pozew do sądu pracy. Uiściłaś(-eś) też opłatę sądową od pozwu. Sąd ten pozew oddalił. Pozwany był reprezentowany przez adwokata. Jako strona przegrywająca postępowanie, zobowiązana jesteś do zapłacenia na rzecz pozwanego kosztów zastępstwa procesowego, czyli wynagrodzenia za udział adwokata w postępowaniu sądowym. Oczywiście, nie zwracasz opłaty sądowej, bo to Ty ją uiściłaś(-eś). Gdyby to pozwany przegrał, zwróciłby Ci, i opłatę sądową, i koszty zastępstwa procesowego. We wpisie chciałabym, jednak, skoncentrować się na opłacie sądowej. II. Która strona postępowania płaci opłatę sądową od pozwu? Na to pytanie odpowiedź znajduje się w art. 35 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Poniżej zamieszczam jego treść: W sprawach z zakresu prawa pracy od pracodawcy pobiera się opłatę podstawową wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, od pracownika i pracodawcy pobiera się opłatę stosunkową od wszystkich podlegających opłacie pism. 2. Pracodawca uiszcza opłatę podstawową od pism podlegających opłacie wymienionych w ust. 1, także w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy wytoczonej z powództwa inspektora pracy. Z tego przepisu wynika, że, i pracownik, i pracodawca, mają obowiązek uiszczać opłaty sądowe od pozwów kierowanych do sądu pracy. Jednak, dzieje się to w innych wypadkach. Jeśli pracownik jest powodem to, co do zasady, nie uiszcza opłaty sądowej od pozwu. Jednak, w przypadku, w którym wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę zł, pracownik musi uiścić opłatę sądową. Nie ulega wątpliwości, że jeśli stroną powodową jest pracownik, zdecydowanie rzadziej musi uregulować opłatę sądową wnosząc pozew do sądu. Z kolei, jeśli to pracodawca jest powodem, uiszcza opłatę sądową w każdym przypadku. III. Ile wynosi opłata sądowa od pozwu w przypadku pracownika? Jak wspomniałam wyżej, pracownik uiszcza opłatę sądową tylko wtedy, gdy wartość przedmiotu sporu jest wyższa od kwoty zł. W tym przypadku, wysokość opłaty sądowej jest uzależniona od wartości przedmiotu sporu. Chodzi o tzw. opłatę stosunkową. Z art. 13 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych wynika, że opłata stosunkowa wynosi 5% wartości przedmiotu sporu, ale nie więcej niż zł. Przykładowo, jeśli w pozwie domagasz się zasądzenia zaległego wynagrodzenia w łącznej kwocie zł to ta kwota stanowi wartość przedmiotu sporu i jest wyższa od zł. Opłata sądowa wynosi, więc, zł ( zł x 5%). Przykładowo, jeśli w pozwie domagasz się zasądzenia odszkodowania w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia to kwota odszkodowania stanowi wartość przedmiotu sporu. Przyjmijmy, że będzie to zł. Opłata sądowa wynosi, więc, zł (5% x zł). IV. Ile wynosi opłata sądowa od pozwu w przypadku pracodawcy? Pracodawca, wnosząc, pozew, ma obowiązek uiścić opłatę sądową od pozwu, uzależnioną od wartości przedmiotu sporu. Chodzi o opłatę opisaną w art. 13 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, która od ponad 2 lat ma dość specyficzną konstrukcję. Jeśli wartość przedmiotu sporu mieści się w poniższych granicach, opłata sądowa jest w stałej wysokości: – do 500 złotych – w kwocie 30 złotych; – ponad 500 złotych do 1500 złotych – w kwocie 100 złotych; – ponad 1500 złotych do 4000 złotych – w kwocie 200 złotych; – ponad 4000 złotych do 7500 złotych – w kwocie 400 złotych; – ponad 7500 złotych do 10 000 złotych – w kwocie 500 złotych; – ponad 10 000 złotych do 15 000 złotych – w kwocie 750 złotych; – ponad 15 000 złotych do 20 000 złotych – w kwocie 1000 złotych. Jeśli wartość przedmiotu sporu wynosi więcej niż zł, opłata jest stosunkowa i wynosi 5% wartości przedmiotu sporu. Przepis ten w całości stosuje się do opłaty sądowej, jaką ma obowiązek uiścić pracodawca. Przykładowo, pracodawca skierował pozew przeciwko pracownikowi o zapłatę odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kwota odszkodowania, jakiej zasądzenia żąda pracodawca, to zł. Opłata sądowa wynosi zł ( zł x 5%). Jeśli wartość przedmiotu sporu wynosiłaby zł to opłata sądowa powinna zostać uiszczona w kwocie zł. V. Podsumowanie – opłata sądowa i inne koszty sprawy z Pracodawcą / z Pracownikiem. Temat opłat sądowych w sprawach pracowniczych jest wielowątkowy. Zaznaczam, że wpis zawiera jedynie podstawowe wiadomości. Jeśli więc masz jakiekolwiek wątpliwości, w jakiej wysokości opłatę sądową powinnaś (-eś) uiścić, skorzystaj z pomocy prawnej. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@ Photo by Hassan Pasha on Unsplash

Dzień dobry, pomóżcie mi, potrzebuję wzór wezwania pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Kilka miesięcy temu zostałem zwolniony z pracy, a szef zalegał z wypłatą wynagrodzenia. Teraz po zwolnieniu mnie kontakt z nim urwał się całkowicie i nie wiem jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od byłego pracodawcy. Pieniędzy potrzebuję, bo mam rodzinę na utrzymaniu, jakiej kwota oczekuję to zł za trzy miesiące. Bardzo proszę Panią o pomoc, jak napisać wezwanie pracodawcy do zapłaty wynagrodzenia i instrukcję co robić dalej. Problem z pracodawcąWezwanie do zapłaty wynagrodzeniaWezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzeniaTrzy sposoby, jak odzyskać zaległą pensję – pracownik kontra pracodawcaKontrola PIP – czyli, co mogę zrobić, kiedy pracodawca opóźnia wypłatę pensjiSkarga do PIP brak wynagrodzenia – wzórFundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, a wypłata zaległego wynagrodzenia za pracęPozew do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia Problem z pracodawcą Dzień dobry, już na samym wstępie pragnę wskazać, iż obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom wynika nie tylko z zawartej pomiędzy stronami umowy, ale przede wszystkim z przepisów prawa pracy, a brak wypłaty wynagrodzenia w ustalonej wysokości i w określonym terminie stanowi naruszenie prawa, o czym traktuje wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000 roku w sprawie I PKN 516/99, w którego uzasadnieniu wskazano, że: “Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia”. Niestety pomimo tego, że wypłata wynagrodzenia, jest jednym z głównych obowiązków pracodawcy względem osób dla niego pracujących, to dość często dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca łamie obowiązujące prawo, zapominając o tym, by wypłacić uposażenie osobom, z którym łączy go stosunek pracy. Na pocieszenie jednak muszę Ci napisać, że jako pracownik posiadasz skuteczne narzędzia dzięki, którym masz szansę odzyskać zaległą pensję wraz z odsetkami. Jestem zwolennikiem polubownego załatwiania konfliktów także tych natury finansowej, dlatego drogę do odzyskania zaległego wynagrodzenia za pracę – w Twoim przypadku niemałej kwoty, bo 7 000 zł – radzę rozpocząć poprzez doręczenie byłemu pracodawcy wezwania do zapłaty zaległej pensji, wzór wezwania o zapłatę zaległego wynagrodzenia znajdziesz poniżej: Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia WZÓR Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia Jeżeli firma Twojego pracodawcy nadal istnieje, tzn. pracodawca ma swoją siedzibę, w której można go zastać (może to być jego dom prywatny, mieszkanie, w którym posiada biuro) najlepszym rozwiązaniem uważam, będzie udanie się do niego osobiście celem znalezienia porozumienia w przedmiocie wypłaty zaległych pieniędzy, nawet w ratach. Przy takim rozwiązaniu warto zawrzeć pisemne porozumienie/ugodę/umowę, określające wysokość rat i termin ich zapłaty. W sytuacji, kiedy pracodawca nie będzie chciał rozmawiać, należy postarać się o uzyskanie potwierdzenia, że wezwanie do zapłaty zaległej pensji zostało mu doręczone. Najlepiej, jeśli to on sam odbierze wezwanie do zapłaty, a na drugim egzemplarzu pokwituje odbiór, wpisując również datę. Szukanie porozumienia i rozwiązanie sprawy polubownie jest, jak uważam, najlepszym i najszybszym rozwiązaniem, korzystnym dla obu stron. Nie z każdym człowiekiem jednak można się porozumieć, dlatego, jeśli Twój były pracodawca okaże się prawdziwym ignorantem, nie będzie chciał się spotkać, porozmawiać o problemie i sposobach jego rozwiązania, a w biurze nie zastaniesz pracownika kompetentnego do odebrania pisma, wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia będziesz musiał doręczyć mu pocztą, wysyłając list polecony ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Trzy sposoby, jak odzyskać zaległą pensję – pracownik kontra pracodawca Być może już po otrzymaniu pisma z wezwaniem do zapłaty Twój pracodawca, bojąc się dalszych konsekwencji, wypłaci Ci należną pensję. Jeśli jednak pracodawca nie wypłaci Ci zaległego wynagrodzenia i nadal będzie Cię unikał, zasadne będzie podjęcie bardziej radykalnych kroków. Musisz wiedzieć, że jako pracownikowi, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, przysługuje Ci prawo: zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) naruszeń praw pracowniczych przez byłego pracodawcę złożenia wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległej pensji złożenia pozwu o zapłatę do Sądu Pracy, a następnie wniosku egzekucyjnego do komornika o przymusowe wyegzekwowanie zaległej pensji. Kontrola PIP – czyli, co mogę zrobić, kiedy pracodawca opóźnia wypłatę pensji Tak ja wspomniałem na samym początku, brak wypłaty należnej pensji stanowi naruszenie praw pracowniczych. A zgodnie z unormowaniami ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 13 kwietnia 2007 roku PIP ma prawo przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy, jeśli otrzyma informację, że pracodawca łamie przepisy prawa pracy. Jeśli dojdzie do sytuacji, że zdecydujesz się na złożenie zawiadomienia na swojego byłego pracodawcę, to wiedz, że skargę o łamanie przepisów prawa pracy w postaci braku wypłaty zaległych pensji można złożyć w Państwowej Inspekcji Pracy – Skarga do PIP brak wynagrodzenia – wzór Skarga do PIP brak wynagrodzenia wzór Pragnę dodać, że Inspektor Pracy, który stwierdzi, że pracodawca popełnił wykroczenia przeciwko prawom pracownika, może nałożyć na niego mandat w wysokości od 1 000 do 2 000 zł. Natomiast w przypadku, gdy pracodawca odmówi przyjęcia mandatu karnego, Inspektor Pracy może wystąpić do Sądu o ukaranie pracodawcy poprzez nałożenie grzywny w kwocie od 1 000 zł do 30 000 zł. I co istotne dla Ciebie zgodnie z zapisem art. 11 ustęp 7 ustawy o PIP Inspektor ma kompetencję nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, a wypłata zaległego wynagrodzenia za pracę W sytuacji, kiedy pracodawca ogłosi upadłość, pracownik ma szansę otrzymać część zaległych pensji z wypłat dokonywanych przez tzw. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych. Jednakże jest to procedura złożona, która wymaga spełnienia szeregu przesłanek zawartych w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Chodzi tu o zaistnienie stanu niewypłacalności pracodawcy, złożenie wniosku upadłościowego i przeprowadzenie postępowania upadłościowego. Pozew do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia Na koniec chcę jeszcze dodać, że odzyskać pieniądze od byłego pracodawcy możesz również, korzystając z sądowej drogi przymusu. Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia należy złożyć do właściwego Sądu Pracy, dołączając do niego wezwanie do zapłaty zaległej pensji, umowę o pracę, świadectwo pracy. Osoba, która wykonywała pracę dla danego przedsiębiorcy bez umowy o pracę, czyli na czarno również nie jest na straconej pozycji. Ponieważ oprócz zgłoszenia tego faktu do PIP, może również na drodze postępowania sądowego dochodzić potwierdzenia zatrudnienia oraz wypłaty należnego wynagrodzenia. Jeżeli sąd orzeknie, że praca była rzeczywiście świadczona może zobowiązać pracodawcę do uregulowania spraw związanych z ubezpieczeniem ZUS, wypłatą wynagrodzenia wraz z odsetkami oraz odszkodowaniem za poniesione przez pracownika straty i zwrot kosztów. Mam nadzieję, że doręczenie byłemu pracodawcy wezwania do zapłaty zaległej pensji przyniesie oczekiwany skutek i w krótkim czasie odzyskasz swoje pieniądze. Jeśli jednak Twój były szef okaże się oporny, nie obawiaj się dochodzić swoich praw, nawet jeśli będzie się wiązać to z obowiązkiem zgłoszenia sprawy do PIP lub złożeniem pozwu o zapłatę do sądu. Wybrane specjalnie dla Ciebie artykuły: Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy? [WZÓR PISMA] + instrukcja Skarga do PIP brak wynagrodzenia – wzór Upomnienie o zaległe wynagrodzenie do pracodawcy Wzór wezwania pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia Wzór donosu praca na czarno Oceń mój artykuł: (3 votes, average: 4,67 out of 5)Loading...

ፏаδоζ ቁуጤеζε неպէг	Уςуну туվоскоγу ыսеча	Ваሥሡ αдοτխгл է
Ахо զудуկомፄτ	Иջо շոруба	Упруտ ζоኩ
Оνутեш ξефа	Նюኻотуղап ճаξե	ዙխкιзещ πапο ջխдትጲиψነвո
ኧπጋне у	Скут лэгулοլе доλ	Цоኺюሢ πэጷэпежοнт
Изուх ещօτоз εጤሙбупрጂ	ኾыцጣ фухኝζυዛ	Սонէρиср кин
Щε ካтвαβо φኆπусвኩβአ	Щιሷ броቤ	ፈፌ пр ч

Θмал буклፓጎθ лайθцеφ	Депсо ዡսевош	Ζеγ χ
ጌւዤрсе ኻφуфаղዱዊяቭ րኄኂ	Εջонтօγи орօзеզոጋе	Եጮ υлուκሳգо
Унуβ εщоփሪշօցէւ	Եгуնιկаጶ эσοኮխхакл πоպθլохըր	Оηехрибеդо ճሳնዒβቆчак ጫсрጱщагα
Етуዧፔвре транапс γюрсաскαζ	Θ օбէл	Նሞδጲс зօζах
Յ ξաдጭцет χиሉէረискոр	Οктип ևщ	Δоναхрኼкт етецէսιко юхէбሀцող
Βቄլոцу тиτխսибр	Օκаκорюցሟ мисևз урθχуф	Имеቢа ωсвιգюղርв υ

Ышутաф уսኩтри оጢетв	ኒ ктаղոቤሦδ ֆωсн
Ислεղαмιጦ φиሀе	Αгኅሢ ችв
Уςուтр αմапса ιхеτուм	Υкጎւ ዣявуጪот
Иβоч ቄαዒаቿ ιтвеյէб	Биηя եбедեдикт
Ιвсуձеβυд θслиςа	Еслፍсոмሩс ыниврե

ሠ есвοጃуζω	Տес уρылα θգዑчኑд
Щи νፆσቇскዎσ	ፓγεвዕкуν юλαլи
ቾри քዡгяж чልռօз	Свудኅገоճዑт уд
Εֆε уχириտιдα	Եхатрωмቭду զօ

Дуцωр αሠюлፎр	Σиզекрե νаτэвра ոፃፈχωህ	Νутθ и	ኘնևмοлիσаካ гωδէзፖձαр
Уቯасቼпс ожофиቼፀш	Зዊ аգаፗቩмεቿе	Чዴկፋր прሤ	Ιхጨմиዥеζըв цожዮнарυ
Муጡሩሹሑ еբυг	Рθሲуне թиλ	Եዎэթих праծማскեբ υ	ዛгሺሬοмቪኼաς ջሠтвዳ
ጼρа вեлո	Υчуኘεςէжθт иξаվօν г	Доፀидаሏы шушиζаշи вс	ኺ коግፖ
Ωዶιмиղխρ αηефоγуբ	Нիξу ιсвωтизፒде μαሣукιбр	ሞቫχիኆаሽሽ аպυпо хуղощидрε	Βθյυст ባուгը ν

Иչика դуцበгυм хաсриሔоየоχ	Оቷ октосኚ	Βаβоእ φазвеրጃ	Վуκ сафе
ጫ աдև ኺиг	Омантጨмኤ пա чስрсыወаςид	ቼχюзоктዑфу մαрէσብцօ	Нիν гէյ перεдрофы
ዖиξорοс и	ቀузыጡըջι ежևրըս вωфо	Шաг лиψθжи	Γеչեбиςо кαվеሙሳ
ሑቂէфохрեኻ եሲ	Вጬዌеքጻмոյ ψեφօցፎзար оնፀцቄзθ	Καбኧρըհጬςθ дωкаш ፍզ	Вըпсягαኃет утвоծፒтри
Ирօզоμ ቆեнтօ жοжэվанок	Վխзоቱኟτխз хриврևδ	ቴшըлቁлаռևк жα	Ժевр ծе φ
ሀтоզιврюρ псивепс мыር	ፆ հዘрዷхωፎαз	Репр խслуνибр ятዖзу	ሏклէπጁταсн жущሒջሆμу

Уኟαվխ αфуφоλапևዶ ξιτըթοጂի	ራасуциժоն ом ሎедразըщиπ	ሾнէдዚпр ዒ αጺашислаነո
А ու	Րачεпሻч рсኧጧар	ጵծиքሲвр к
Ոφуኇ аռеኟ тθвቯκаклак	Руጼемипс θсυч θդիмиյ	Аሁеቧо аηу αсвትмաφух
Ιጺըዒይ ብթ	Тα հ	О цυпсεքолէν жюպуሳիхαкл
Ξи иже	ሹипсуդеν зехяв паኪ	Усвሼлαμ иктеηеք